A empresa chinesa de papel, Guangdong Dongpo Paper Co., revelou uma abordagem inovadora para melhorar o bem-estar dos funcionários, vinculando prémios monetários aos níveis de atividade física. Situada na província de Guangdong, a empresa pretende recompensar os funcionários com base na distância que correm ou caminham todos os meses, conforme relatado pelo Guangzhou Daily.
De acordo com o novo programa de incentivos apresentado pelo presidente da empresa, Lin Zhiyong, um dedicado entusiasta do fitness conhecido por conquistar as encostas norte e sul do Monte Everest, os funcionários que atingirem mensalmente um mínimo de 100 quilómetros, terão direito a um prémio anual equivalente a 130% do seu salário mensal. Aqueles que percorrerem pelo menos 50 quilómetros por mês, receberão um prémio equivalente a um mês de salário.
Cerca de cem funcionários da empresa terão a sua atividade física monitorada através de um aplicativo. O não cumprimento das metas especificadas levará a uma redução nos prémios. Os funcionários que percorrerem menos de 40 quilómetros receberão apenas 60% do seu prémio anual total. Aqueles que percorrem apenas 20 quilómetros por mês terão direito a uma percentagem mais modesta de 30%.
A ideia entra em ação depois de Lin ter passado mais de três anos a tentar que os seus funcionários se exercitassem mais. Numa tentativa de incentivar a participação consistente, os funcionários que percorrerem 50 quilómetros durante seis meses consecutivos, serão recompensados com um novo par de sapatos de corrida.
O novo esquema de prémios obteve o parecer positivo dos funcionários. Mas no site chinês Weibo, houve quem encarasse mal esta iniciativa. Um usuário escreveu: “100 quilómetros por mês e 3.000 metros por dia? Isso exige que os funcionários se tornem corredores de longa distância?” Outro manifestou preocupação com o futuro da empresa: “Vocês podem prestar atenção ao futuro rumo desta empresa. Acho que pode ir à falência nos próximos cinco anos.”
